منشن أعمال

كيف تجذب العمالة الجيدة إلى شركتك أو عملك ؟

سواء آنت مديرًا أو صاحب عمل، فإنك يجب أن تعرف كيف تجذب العمالة الجيدة ، كما أنك لابد أن تمر بالتجربة الصعبة التي نمر بها جميعا عند اختيار وتعيين العاملين الجدد، فالإعلان عن الوظائف الشاغرة لم يعد يجذب العمالة الجيدة في أغلب الأحيان.

وعندما تعين عاملاً جديداً تكتشف أنه لا يعرف شيئًا عن العمل المكلف به، فضلا عن سرعة دوران العمالة وعدم استمرارها في مكان واحد.

حتى عهد قريب كُنا نعلن عن الوظائف الخالية، فيتقدم العشرات بل والمئات لشغلها، أما الآن فإن إعلاناتنا لا تجتذب إلا نفرا قليلا من الباحثين عن فرص عمل.

حتى بالنسبة للشركات التي تدفع مرتبات أعلى مما يقدمه المنافسون، من متوسط الأجور في أسواق العمل السائدة فإن المشكلة تبقى قائمة.

وإذا ما غضضنا الطرف عن مشكلات اجتذاب العاملين الجدد، فإن الإحتفاظ بالعمالة المدربة صار أمرًا أكثر صعوبة. معظم المنظمات في مختلف البلدان والصناعات تعاني من نفس الظاهرة.

حتى صارت ممارسات البحث عن عاملين جدد، واختيارهم وتعيينهم وتدريبهم وتحفيزهم من العمليات اليومية التي تستنزف الكثير من الموارد والجهود. وقد طغت على السطح في الآونة الأخيرة ظاهرة اقتناص العمالة من الشركات المنافسة.

لكل هذه الأسباب أصبحت إعلانات (وظائف خالية) تملأ الصحف والمجلات المهنية، و امتدت لتشمل شبكة الإنترنت وغيرها من وسائل الإعلان الحديثة.

لماذا أصبح الحصول على الموظفين المناسبين أمراً صعباً ؟ 

١ – نقص أعداد الداخلين لسوق العمل من العمالة المدربة.

٢ – ضعف الرغبة في العمل لعدم وجود الحافز.

٣ – التنافس الكبير بين الشركات على اجتذاب نوعيات معينة وجاهزة للعمل.

٤ – إحجام الشركات عن الإستثمار في التدريب خوفًا من فقد العمالة لصالح من يدفع أكثر .

٥ – عجز الشركات عن تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين ومن ثم ترسيخ الولاء فيهم لمنع تسربهم للمنافسين.

٦ – غياب التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية لدى معظم الشركات .

إذاً كيف تحصل على الموظف المناسب بطرق غير تقليدية ؟

إذا كانت تكلفة الإعلان مرتفعة، وكانت المنافسة على العمالة الجيدة على أشدّها، يمكنك البحث عن طرق أخرى لجذب العمالة.

بعض المديرين يشتكون من أن سوق العمل أصبح كالغابة. فإذا كنت تعمل في غابة تملؤها الثعالب والذئاب، فلا بد أن تكون أسدا حتى تمتلك زمام المبادرة. وهذه بعض الأساليب التي يمكنك استخدامها في غابة سوق العمل التي يكون النصر فيها للأقوى وبأقل التكاليف :

١. ابحث عن العاملين في صفوف الشركات التي تعلن إفلاسها.

٢. ابحث عن العمالة بين عملائك ومورديك.

٣. اجعل طلبات التوظيف متاحة طول الوقت.

٤. ضع لافتة (وظائف خالية) في كل مكان من حولك، وفي الأماكن العامة ولوحات الإعلان في المراكز التجارية والنوادي والجامعات.

٥. أطلب من العاملين لديك أن يحضروا أصدقاءهم و أقاربهم.

٦. اتصل بمكاتب تشغيل العمالة.

٧. وظف العلاقات العامة لتوطيد علاقاتك مع المدارس والجامعات والنوادي وأولياء الأمور.

٨. وفر منحا دراسية للعاملين.

٩. استخدم إعلانات الإذاعة والتلفزيون لا سيما في المحطات التي يسمعها الشباب.

١٠ . أنشر إعلاناتك بعيدًا عن صفحة الإعلانات المبوبة.

١١ . أنشر التهاني والأخبار عن الإنجازات التي حققتها للصناعة التي تعمل فيها وللمجتمع.

١٢ . شارك في المعارض المحلية والإقليمية و الاحتفالات الهامة.

وأخيراً : عليك أن تكون مستعدا لاستقبال العاملين الجدد، عليك أن تبحث في القادم الجديد عن صديق جديد، وأن تجعل عملية التقدم للعمل عملية مفعمة بالمتعة والسعادة .

المرجع :

مصادر خارجية
إيجاد وتعيين والإحتفاظ بأفضل العاملين
المصادر
اظهر المزيد

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

إغلاق

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock